國家人力資源和社會保障部副部長王曉初一行考察人民電器_集團要聞_新聞中心

國家人力資源和社會保障部副部長王曉初一行考察人民電器

人民電器報 2013年09月11日譚燁鋒/文葉振洲/攝

本網(wǎng)訊   9月10日上午，國家人力資源和社會保障（簡稱人力社保）部副部長王曉初、人力社保部職業(yè)能力建設司副司長張斌、人力社保部專業(yè)技術司副司長李金生一行，在省人力社保廳副廳長宓小峰、溫州市副市長鄭朝陽、溫州市人力社保局局長陳進達，樂清市副市長李銀巧等陪同下蒞臨人民電器集團浙江總部調研。集團董事長鄭元豹率公司主要領導熱情接待。
    在人民文化展廳，王曉初副部長認真觀看，詳細詢問。他表示，企業(yè)發(fā)展動力如何，關鍵看企業(yè)發(fā)展過程中有什么樣的文化，人民電器的企業(yè)文化做的很到位，有思想，有內涵，有創(chuàng)新。他勉勵人民電器繼續(xù)做好企業(yè)文化建設，加強員工學習培訓，突出企業(yè)創(chuàng)新意識和品牌意識，把企業(yè)打造成世界的“人民電器”。
     座談會上，鄭元豹董事長說，作為一家大型民營企業(yè)，我們的經(jīng)濟活動必須要與社會和諧、國家發(fā)展和產(chǎn)業(yè)振興結合起來，我們企業(yè)家的責任就是納稅再納稅、就業(yè)再就業(yè)、發(fā)展再發(fā)展。長期以來，人民電器高度重視人力資源開發(fā)與管理，大力引進各類優(yōu)秀人才，通過業(yè)余學習、培訓以及與外訓機構對接等方式，努力促進員工隊伍整體素質不斷提升，為提高企業(yè)的核心競爭力、培養(yǎng)中技術管理人才架起了橋梁。集團在壯大的同時，也逐步完善了員工社保問題，讓他們老有所養(yǎng)，老有所得，實實在在解決了員工的后顧之憂。會談中，鄭董還對溫州模式做了精辟闡述：溫州模式，是集中國五千年的文化、歐美兩百年的文化、溫州改革開放三十年的文化于一體的文化模式。他對溫州文化的把握國家政策、勇于開拓、強強聯(lián)合、“乞丐文化”“剛柔并濟”等內涵的剖析，更是贏得滿堂贊許。浙江公司工會主席包志舟還向來賓簡要介紹了公司的發(fā)展、產(chǎn)學研研究以及博士后流動工作站等情況。
     王副部長認真聽取了鄭董關于人民電器集團在人力和社會保障方面的匯報后，對人民電器的人力和社保工作表示充分肯定，并對鄭元豹董事長在企業(yè)管理方面獨到的見解給予高度贊許。他指出，人民電器這些年的巨大成功與鄭董的勵精圖治分不開，與敢想、敢干的溫州精神息息相關，與勇于拓新的溫州模式血脈相連。博士后工作站是國家有計劃，有目的的為企業(yè)培養(yǎng)高新技術人才的孵化器，人民電器集團是國內最早引進博士后工作站的企業(yè)之一，希望博士后工作站能為企業(yè)發(fā)展做出更大、更實質的貢獻。